pro HR kavárnu

21.1.2015

Smysl akreditace koučů

Kdo je lepší kouč? Kdo je špičkový kouč? Potřebuje na to kouč papír? Pokud ano, od koho? Akreditace jako mocenská hra pár samozvanců či power play zahraničních organizaci? Chytrá snaha, jak získat nějaké peníze? Proč akreditace, vždyť v Čechách rozumí koučování každý! Právě, v tom je ten zakopaný pes, vždyť v Čechách umí koučovat skoro každý…
Pokračovat
14.10.2014

Když vývoj ve firmách nesouvisí se ziskem

Ze všech stran se na nás chrlí, že inovace a změna jsou základ přežití. Ale musím se přiznat, že v tom někde hluboko cítím cosi nepoctivého. Ta nepoctivost se mi spojuje s tím, že skutečné změny nikdo vlastně nechce.
Pokračovat
21.1.2014

Nenápadný půvab korporátní psychopatie

Šarm, charisma, schopnost manipulovat a absence soucitu vynesla některé manažery na vrchol. Jak ale poznáte rysy osobnosti, které už nejsou v normě? Zabývat se tímto tématem je užitečné z několika důvodů. Protože budeme mluvit spíše o výjimkách, v momentě, kdy se s nimi setkáte, bývají tito lidé natolik výrazní, že je užitečné rozumět tomu, co se děje. Protože jinak se z člověka lehce stává oběť, zcela zmatena ve své situaci.
Pokračovat
21.1.2014

Co zbylo z Orwella 1984 v roce 2014

Trh, který de facto ovlivňuje to, zda budete mít práci, a tedy i možnost civilizovaně žít, má svá vlastní pravidla, a chcete-li patřit do hry, musíte je akceptovat. Možná i něco více. Musíte jim věřit. A na základě psychologického zákona kognitivní disonance jim nakonec i věřit budete, protože naše hodnoty následují až po našem chování, bohužel.
Pokračovat
  • 1
  • 2