Radikální spolupráce je nový program pro vaši organizaci
Cíl: zefektivnit řízení vztahů Benefit: RS vytváří nové komunikační „neuronové vazby a sítě“ v organizaci. Nově optimalizuje práci a výsledky klíčových lidí v organizaci. Feedback a vzájemná očekávání jsou distribuována nikoliv mocensky (top-down) ale podle work-flow a v rovině peer to peer. To redukuje šumy v rovině středního managmentu, kde je nejvíc černých děr. Realita: Radikální spolupráce přináší […]
Matrixový feedback jako nástroj sebeřízení
Tribální (matrixová) zpětná vazba – Aneb změňte staré paradigma zpětné vazby (od individuální ke kmenové) a změníte organizaci. Většina organizací již používá nějaký typ práce s agilitou a usiluje o to, aby týmy i lidé byli více sebeřízení. Tako klíčová kompetence je ale primárně výsledkem, jak organizace zachází se zpětnou vazbou. A ukážeme si, že […]