Matrixový feedback jako nástroj sebeřízení
Tribální (matrixová) zpětná vazba - Aneb změňte staré paradigma zpětné vazby (od individuální ke kmenové) a změníte organizaci. Většina organizací již používá nějaký typ práce s agilitou a usiluje o to, aby týmy i lidé byli více sebeřízení. Tako klíčová...
Radikální spolupráce je nový program pro vaši organizaci
Cíl: zefektivnit řízení vztahů Benefit: RS vytváří nové komunikační „neuronové vazby a sítě“ v organizaci. Nově optimalizuje práci a výsledky klíčových lidí v organizaci. Feedback a vzájemná očekávání jsou distribuována nikoliv mocensky (top-down) ale podle work-flow a v rovině peer to peer....
Pomohu vám změnit způsoby zpětné vazby ve vaší organizaci. Díky tomu budou týmy spolu lépe spolupracovat. Více než individuální zpětná vazba je důležitý kolektivní feedback.
O mně
Věřím, že kvalita vašich vtahů v organizaci rozhoduje o výsledku. A to není o tom, jestli se máme rádi, či zažíváme štěstí. Je to po tom, jak poctivě sloužíme celku.
Sociální sítě
Kontaktuj mě
